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群馬県のカテゴリ別口コミ（120件）

福利厚生・オフィス環境(19件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(20件)

群馬県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
495万円300~800万円30人
[年収算出方法]

（平均年齢34.6歳）

回答者の平均年収495万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数30人
[年収算出方法]

（平均年齢34.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		530万円
（平均年齢40.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		482万円
（平均年齢31.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（20件）

群馬県の回答者別口コミ（30件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月31日
  • 副主幹 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月13日
  • 公務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年08月10日
  • 職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年08月05日
  • 公務員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年07月09日
回答者一覧を見る（30件）

群馬県の職種別口コミ（120件）

企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（80件）
（公務員、団体職員 他）
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群馬県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 副主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月13日
福利厚生:
住宅手当については、貸家の場合だと、最大２７，０００円の補助がある。一方で、持ち家になると途端に補助がなくなるため、普段の増加となる。
職員寮は、基本的にない。
退職金については、新卒から入ると２，０００万円程度の金額となる。

オフィス環境:
最上階にカフェが入り、各階ではフリーアドレス制度に取り組むなど、オフィス環境は整備されてきている印象。
立地的には、駅から近いとも言えず、車通勤が多い。

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群馬県の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月31日
多様な働き方支援:
仕事用のPCはすべてノート型パソコンになっていて、m365を導入しているため、データもonedriveで管理しています。そのためリモートで仕事できる環境が整備がされているので、在宅勤務も比較的やりやすい雰囲気です。ただし、職場の仕事内容によっては窓口対応などがあるのでリモートをやりずらいことも多いです。フレックス制度もあるので、始業時間を早めて帰宅時間を早くしたりしている人も一部います。育児のための時短勤務も事前に申請しておけば可能です。育児休暇は男性も積極的に取る雰囲気があります。副業は公務員なので法律に定められた内容以外は基本認められません。

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群馬県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年08月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦するにも、挑戦することもない。現実維持で精一杯

組織体制・コミュニケーション:
話やすさはある。勤務地に大きく左右される。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が多い。男女共に働きやすい環境ではあると思う。

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群馬県の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 男性/ 副主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月10日
女性の働きやすさ:
今後、数年の間で女性の管理職登用率を５０パーセントまで上げるとの目標を立てています。一方で、職員の男女比率は３対１となっており、そもそも女性の人数が限られているなかで、登用を進めることは、能力及び意欲がない女性までも登用することになりかねず、また昇進が遅れる男性のモチベーション低下も懸念されるのではないでしょうか。

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群馬県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
成長・キャリア開発:
研修は様々行われており、資格取得のために活用できる金銭的な支援もある。人気な研修は抽選となり、受けられないこともあるほど。
２～３年程度で異動するため、キャリアは描きにくい。職員が自ら主体的に学ばないと資格取得や成長にはつながらない。ある一定の職位まで行くと、似たような分野での業務を継続して携われるという職員もいるが、ほとんどの人事異動が転職レベル。

働きがい:
事務職の分野では、こういった仕事がしたい、と強く思っても人事異動の壁に阻まれ、望まない仕事を当てられることも多々あり、その中で自分にとっての働きがいを探せられるようになる必要がある。
技術職になると、分野が限定されるため、自分の得意とする分野での成長や実績などを得られやすい。
働きがいは人さまざま。

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群馬県の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署にもよるが、安定、楽ちん、といった仕事は減り、人口減少や高齢化、コロナ対応やDXなど、行政課題はどんどん複雑になり、一筋縄では解決しない仕事が増えている。めまぐるしく環境が変化しており、自ら学んだりコミュニケーションを頻繁に取らないと、仕事にならない。
部署にもよるが、残業が恒常化しており、定時で帰れることは少ない印象。こんなにも残業している人がいるのかと驚いた。メンタルを病んでしまう人等も増えており、自身も気をつけている。
非効率な働き方や仕事が多く、まだまだ改善する余地があるが、理解度の低さや抵抗感があり、なかなか改革には至っていない。

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群馬県の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年08月05日
事業の強み:
仕事としては無くならないが、現場は持続不可能に近い。

事業の弱み:
競合が存在しない。そのためか、成長もない。

事業展望:
規模は少子化により縮小される。しかし、業務量は年々増加している。

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群馬県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
給料表に基づき給与は支給され、基本的には経験年数により一定の昇給がされます。大きな災害などが発生した場合には、給与が減額されることがあります。賞与は年収が民間の年収と大きな差異ができないように支給されるため、社会情勢に大きく左右されることは基本的にはありません。また、仕事内容で変化することもありません。手当は住居手当、通勤手当、家族手当がありますが、住居手当については、減少傾向です。通勤手当については高速道路は半額、下道のみでも距離による上限があります。

評価制度:
昇進昇格は年一回、上司の判断をもとに決まりますが、基本的には年功序列です。昇格は各役職で最低の経験年数があるため、実力のある人がすぐに上がっていくわけではありません。係長以上はポストが空かないと昇格できないため、すぐ上の先輩方が多い場合にはなかなか昇格できないこともあります。また、評価による降格はありませんが、管理職になると、評価がある程度高くないと昇格できないようです。評価が高い人は賞与が多くもらえますが、昇給には影響がありません。選ばれる人数もそれほど多くはないようです。

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