エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

株式会社アイキューの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイキューキッズ

1.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:
福利厚生は無し

オフィス環境:
ロッカーは人数分ないので、4人で1つのロッカーを使っていました。とにかく全てが狭い。

株式会社アイキューの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
週休2日で、土曜日は忙しいため、日曜日と後は平日1日を休みの日に指定するシステムが取られております。入社6ヶ月後に、年次有給休暇が10日付与されるとのことですが、実際にこれらがキチンと消化できるかは未知数です。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークではなく、出社して生徒と直接の対面授業をやる形式だと思われます。

株式会社アイキューの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:組織として、まだまだ固まっていない部分も多く、自分のやりたいことを組み込んでいくチャンスもある反面、時として自分の役割が何か、わからなくなることもある。こうした点は、人数・部署も増えていくことで解決していくと思われる。

株式会社アイキューの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:
女性社員は給料日に給与が振り込まれます。男性社員は給与の振り込みが遅れることがあります。そういう意味で女性は優遇されていると言えるかもしれません。

株式会社アイキューの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:
これから新しい分野を開拓するとのイノベーションスピリットを感じました。

株式会社アイキューの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ないことを願います。

株式会社アイキューの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
新規事業への取り組み:プログラミングまで含めた実践的理系教育、という価値体系は、今までの受験等の外部的環境に対する機軸という価値体系しか打ち出せなかった他の学習塾にはない、新しい、能動的な価値体系だと思う。今までにないものを作るという意欲がある人にとってはうってつけの環境で、ベンチャースピリットを強く刺激される職場ということができる。

株式会社アイキューの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給与は年俸制で経験等を考慮して提示されました。年俸を12ヶ月で割ったものが月給となるので、賞与等はないと思います。年俸には固定残業代、職務手当、管理手当、資格手当が含まれております。

評価制度:
こちらについてはまだ何も説明を受けておりませんので、何とも言えませんが、実力と会社への貢献度によって、次年度の昇給や年俸が決定されていくシステムであろうと思われます。自分の能力、特性を上手く引き出してもらって適正な評価をしていただけるものと期待しております。