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一般財団法人沖縄美ら島財団の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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一般財団法人沖縄美ら島財団の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般財団法人沖縄美ら島財団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人沖縄美ら島財団への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月17日
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.7
岩手県盛岡市内丸16−37
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩の時間はお昼に1時間ある。休始の時間...
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3.1
東京都港区東新橋1丁目9番1号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は各自の自由、風通しは良かったが、地元採用の高卒...
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3.5
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホール・カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マルハンイズムというものが制定されており、それに従って仕事を...
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2.8
神奈川県横浜市都筑区北山田3−1−50快活スクエアビル4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作りたいのか、作りたくないのかよくわかりません...
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2.8
愛知県名古屋市中区新栄2−45−26スポルト名古屋ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様を大事にしていて受付ではカードをうけとり名簿に記入する...
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2.9
三重県桑名市長島町浦安333
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に考えが古い通勤時はダメージジーンズ×、サンダル×、短...
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3.0
東京都新宿区西新宿7−5−25西新宿プライムスクエア13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やりたいことはやれる環境。あとは自分...
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2.8
東京都港区芝大門1−1−23
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗営業
組織体制・コミュニケーション:縦連携はあまり機能しませんが、横連携は強いです。...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC棟20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社員以外にもアルバイトスタッフが多い職場なので、企業理念が末...
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3.4
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部
企業カルチャー・社風:アミューズメント業界ならではの比較的自由な社風だと思います。...
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一般財団法人沖縄美ら島財団のカテゴリ別口コミ(38件)
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一般財団法人沖縄美ら島財団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
どの部署に配属されるかによって部署全体の雰囲気がかなり変わってくる。
メンバー間の関係がよく、助け合いながら業務を進めていける場所もあれば、人数が少ないために一人一人の業務負担が大きく、お互いに仕事を押し付け合うような雰囲気の場所もある。
前者に配属されれば働きやすく、いろいろな挑戦をすることもできるが、後者の部署に配属された場合、残業が増え、相談もしにくく、働きにくいと感じることになる。
組織体制・コミュニケーション:
他部署と連携してイベントを行ったり、繁忙期に他部署から応援が来るなど、組織間で助け合いながら業務を行っている。
部署内のコミュニケーションは取りやすいが、上司によっては話にくいこともある。
シフト制の部署だと出勤が被らないことが多く、なかなか直接話ができないこともあるが、メッセージ機能を使って業務の進捗を報告しあいながら仕事をしている。
ダイバーシティ・多様性:
部署によるが、男女比の偏りはあまりないように思う。
管理職についても男女共に管理職についており、女性でもキャリアを求めることができる。
飼育員などには外国籍の社員もいるが、事務職は日本人のみである。
採用試験の際に外国籍の方を見かけなかったので、単純に日本人が求人に応募しているだけだと思われる。