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株式会社楓の風の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
498万円300~700万円16

(平均年齢45.6歳)

回答者の平均年収498万円
回答者の年収範囲300~700万円
回答者数16

(平均年齢45.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
480万円
(平均年齢43.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
495万円
(平均年齢44.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
525万円
(平均年齢51.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(103件)

株式会社楓の風の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月13日

回答者: 女性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
福利厚生:
退職金は勤務年数に応じてあります。
毎月一人当たり3000円という福利厚生費があります。会議時や誕生日のお祝いや歓迎会等に食事やお茶などに使っています。
その他、全職員参加でワークショップや宿泊での研修会などもあり、おいしい食事をしながら楽しく学べる機会もあります。(今年は新型コロナウイルス感染蔓延防止の為開催はありません)
毎年会費無料での忘年会も行います。(今年は新型コロナウイルス感染蔓延防止の為開催はありません)
総選挙というものを行っており、職員それぞれが毎月4人まで投票できる制度です。投票の集計は毎月行われ、半年に1回表彰が行われます。1位には5万円、2位、3位、4位、5位と順位によって賞金がもらえます。投票されて嬉しいうえに賞金ももらえて嬉しさ2倍です。

株式会社楓の風の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は少なく、なるべく時間内に終わらせように上司からも指導があり、オンオフのメリハリがあります。

多様な働き方支援:
業務内容的にリモートワークはできませんが、時短勤務は可能です。副業は本業に差し支えなければ可能です。

株式会社楓の風の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
社長が業界を変えようと新たなことに挑戦している

組織体制・コミュニケーション:
各施設によって異なるが、特に交流しにくいことや、上司に話しづらいといったことは感じなかった。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

株式会社楓の風の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
所長をするスタッフは、男性がやや多いが女性でも登用されています。男女差は、ない印象です。男性スタッフも、育児休暇を取得していましたが女性は、仕事柄、妊婦には厳しく出産休暇まで働くのは、厳しい印象です。少ないスタッフでやりくりしているので、急に休むと他のスタッフが大変ですが、子育て中の方への理解はあり、子供の行事等事前に相談すれば休みを考慮して貰えました。

株式会社楓の風の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:
ELNEC研修があり。履歴書に記載することもできるようです。
他、社内の研修もあったり、社外の研修は申請し許可がでれば受けることができるようです。
入職時は病院の方が最先端と考えていましたが、最先端治療を受けている利用者様を在宅で看護すること、今までより詳しく治療内容を知ることができていると思います。広く浅くが深くに変わり、成長できていると感じます。

働きがい:
利用者様の自宅に訪問して、その方の最期を少しでもより良い時間にできるようご本人やご家族と一緒に考えたり実行している時や、これでよかったのかなと思うことがあっても後日ご家族から、感謝の言葉を聞いたりした時に特に働きがいを感じます。
一人ではできないことも皆で方法を考えて実行したことがどうだったかを一緒に考えることで違った視点を知ることもでき勉強になります。

株式会社楓の風の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、訪問看護師は一人で訪問するため、孤独であると思っていました。
基本的に訪問は一人で行いますが、必要に応じて同行訪問を行います。
また、タイムリーに情報共有する風土があり、孤独感は少ないです。
訪問看護師は、病棟看護師以上に責任が重く感じますが、やりがいや充実感が勝ります。
また、事務作業をバックアップしてくれる職員がおり、看護師としての業務に集中できる環境です。

株式会社楓の風の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:
訪問診療や訪問看護、通所介護サービスなど多角的な経営をしている。介護保険サービスのため、ある程度集客できれば、売上も安定すると思われる。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
とくになし

株式会社楓の風の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は年2回7月と12月の給料日と同じ日です。
各種手当のオンコール手当は月1回オンコールを行えば、残業代込みで60000円です。
オンコールが6回を超えると手当が増えるようです。逆にオンコールができる人数が増えて負担が少なくても1~5回は60000円がもらえます。残業はその人のスピードによりますが、よほど調整に時間がかかったり新規の訪問以外は時間内に仕事が終わります。

評価制度:
評価制度の基準となるものはないと思います。
所長とスタッフの面談も義務化はされておらず各所長によって違いがあるようです。
例えば所長がエリア長などに、スタッフの様子を伝えたとしても給料に影響はないです。
1日の目標件数も4.5件と他のステーションと比較すると少ないです。その上クリアできなくても数字を公表することもなく、そのことで指導されることもまずないです。