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株式会社楓の風の女性の働きやすさ
3.4
106件株式会社楓の風の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社楓の風で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社楓の風への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月29日
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ リハビリ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ事業部/ 社員
3.8
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 女性/ エリア長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年09月10日
口コミ投稿日：2020年07月29日
回答者： 女性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション颯/ 管理者
1.8
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3.9
東京都豊島区北大塚１−１２−１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ ケアマネ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:仕事内容から、とにかく女性が多い会社。そのため家庭で何かがあ...
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2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部
女性の働きやすさ:子供が熱出た時や体調不良時は休みがとれる。有給にするか、公休...
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3.4
東京都江戸川区篠崎町２−７−１イーストハイム篠崎１Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
3.6
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取られてるいる先輩もいたので、育休や産休を取られる場合...
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3.2
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング１７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ CRC/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が中心の会社ですので、産休・育休制度は整っています。女性...
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3.1
東京都中央区築地５−１−１
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
徳島県徳島市勝占町惣田９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと思います。院内に保育所があるところも多...
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3.1
埼玉県入間郡毛呂山町毛呂本郷３８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ リハビリテーション/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。人数もいるので産休やその他の休みもとり...
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3.1
東京都港区芝大門１−１−３日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、産休育休から復帰して活躍している職員も多い。課長...
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株式会社楓の風の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
所長をするスタッフは、男性がやや多いが女性でも登用されています。男女差は、ない印象です。男性スタッフも、育児休暇を取得していましたが女性は、仕事柄、妊婦には厳しく出産休暇まで働くのは、厳しい印象です。少ないスタッフでやりくりしているので、急に休むと他のスタッフが大変ですが、子育て中の方への理解はあり、子供の行事等事前に相談すれば休みを考慮して貰えました。