回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給とインセンティブに分かれています。後者は業績により大きく変化します。
評価制度:
職級のような仕組みで、各レベルの中での昇給は可能ですが、レベル自体を上げることが大きな給与アップのポイントとなります。
基本給とインセンティブに分かれています。後者は業績により大きく変化します。
評価制度:
職級のような仕組みで、各レベルの中での昇給は可能ですが、レベル自体を上げることが大きな給与アップのポイントとなります。
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回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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