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目黒区の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
90件
目黒区の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。目黒区で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、目黒区への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月06日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年08月19日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ DX戦略課係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月17日
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3.1
宮城県仙台市青葉区国分町3−7−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列だが、係長職昇任試験が導入されたことにより...
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2.9
宮城県仙台市青葉区本町3−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農政部/ 技師
企業カルチャー・社風:年功序列、組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション取...
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3.0
千葉県千葉市中央区市場町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学校
企業カルチャー・社風:大きい組織なので一個人があまり意見をしたり変革をしたりは難し...
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2.7
神奈川県横浜市中区本町6−50
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 市内中学校/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。基本的に「去年と同じ」年度末反省が正しく...
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2.9
大阪府堺市堺区南瓦町3−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役所らしいと言えば役所らしいが、特に役職の高い職員ほど基本的...
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3.1
兵庫県姫路市安田4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってまるっきり違うのでなんとも言えません。縦割りのイ...
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3.0
埼玉県川口市青木2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事
企業カルチャー・社風:基本的に保守的で、何か新しいことを取り入れるのはとても遅いよ...
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3.1
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 学校事務職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務職員
企業カルチャー・社風:自由度はある。組織体制・コミュニケーション:上司といっても、...
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2.9
北海道札幌市中央区北1条西2−1甲−イ−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:命に関わることをあつかっているので連携と臨機応変さが求められ...
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2.9
東京都世田谷区世田谷4−21−27
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:やりたいこともやらなければいけないこともやってみたいこともあ...
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目黒区の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会はほぼない。現在の業務を確実に遂行することを大事にしている人が多い。新規の提携を紹介してもやろうとはしない。必要になってから、焦って解決しようとする体質。
組織体制・コミュニケーション:
横の連携は弱い。
フランクな上司もいるが、基本的に課長級以上と一般職員はあまり話す機会はない。