回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 38万円 | 0万円 | 155万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
給与制度:
景気に左右されにくく、解雇されるリスクが低い。また、退職金や年金制度が手厚く、休暇制度（有給休暇、産休・育休など）も整っている。大きな昇給は少ないが、毎年着実に昇給があり、安定した収入を得られる。
住宅ローンやクレジットカードの審査が通りやすい。
ワークライフバランスが取りやすい。民間企業に比べて残業が少なく、定時退社しやすい職場も多い。
転勤が少ないため、地元で働き続けられる可能性が高い。
社会貢献度が高く、公共の利益のために働くので、社会的意義を感じられる。
給与が大幅に上がりにくい成果を出しても給料が急激に上がることはほとんどない。
法律や規則に従う仕事が多く、柔軟な発想や独創的なアイデアを活かしにくい。 異動が多く、数年ごとに部署異動があり、専門性を深めにくいことがある。
競争意識が低く、民間企業ほど成果主義ではないため、向上心が低くなる場合がある。
民間企業に比べると仕事の変化が少ない。ルーチンワークが多く、刺激が少ないと感じることがある。
一般的に副業が禁止されており、収入の多角化が難しい。
組織が縦割りで動きにくい。官僚的な組織体制のため、スピーディーな意思決定が難しい。
結論としては、公務員は「安定を求める人」には向いていますが、「成長や挑戦を求める人」には物足りなさを感じることもあります。
景気に左右されにくく、解雇されるリスクが低い。また、退職金や年金制度が手厚く、休暇制度（有給休暇、産休・育休など）も整っている。大きな昇給は少ないが、毎年着実に昇給があり、安定した収入を得られる。
住宅ローンやクレジットカードの審査が通りやすい。
ワークライフバランスが取りやすい。民間企業に比べて残業が少なく、定時退社しやすい職場も多い。
転勤が少ないため、地元で働き続けられる可能性が高い。
社会貢献度が高く、公共の利益のために働くので、社会的意義を感じられる。
給与が大幅に上がりにくい成果を出しても給料が急激に上がることはほとんどない。
法律や規則に従う仕事が多く、柔軟な発想や独創的なアイデアを活かしにくい。 異動が多く、数年ごとに部署異動があり、専門性を深めにくいことがある。
競争意識が低く、民間企業ほど成果主義ではないため、向上心が低くなる場合がある。
民間企業に比べると仕事の変化が少ない。ルーチンワークが多く、刺激が少ないと感じることがある。
一般的に副業が禁止されており、収入の多角化が難しい。
組織が縦割りで動きにくい。官僚的な組織体制のため、スピーディーな意思決定が難しい。
結論としては、公務員は「安定を求める人」には向いていますが、「成長や挑戦を求める人」には物足りなさを感じることもあります。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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