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Micoworks株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
福利厚生:
住宅補助は無いものの、それ以外の福利厚生は整っている
午前休、午後休や有給は取りやすい。
出張などがある場合は、その日当が付くなど、経費で返ってくる。
退職金はなし。

オフィス環境:
駅近の立地にあるweworkでオフィスも綺麗であり、無料のウォーターサーバーやコーヒーが飲める為、仕事しやすい雰囲気の社内である。
専用のフォンブースもある他、オフィス内での作業がしづらいなどあれば共有スペースでの仕事も可能である

Micoworks株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりです、残業については時期でも波があると思います。
仕事量を調整して提示で上がっても気にするような空気はなく、有休も入れやすいと思います。
お子さんの体調不良やお迎えで早退なども柔軟に対応していることが多いと思います。

多様な働き方支援:
月に1度くらい必須の出社日がありますが、子育てと両立して働いている方が多い職場です。
ライフヘルス休暇という手続きや病院にいく等で利用できる休暇もあり、多様な働き方に繋がっているのではないかと思います。副業も申請制ですがしている方もいますし、自分もやっています。
フレックス、裁量労働で働いている方が混じっていて、コアタイム10:00-16:00に会議も寄せていっています。Slackの連絡時間についてのルールもあり、夜遅くの連絡は少なく、返信を強要されたりはないのでオンオフはきっちりしているほうかもしれません。

Micoworks株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:
Slackでの社内コミュニケーションとなり、風通しはだいぶ良いと思う。しかし、Slack上で会話をするあまり、部署によっては社内で静まり返る部署もある。

ダイバーシティ・多様性:
男女性別関係なく、力を発揮している。
派遣の方などもとてもアグレッシブに働くことができ、その分評価されている。
国籍関係なしに、事業成長を目指せる人材を登用している。

Micoworks株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的取りやすく、育休取得メンバーも多くいました。
女性のリーダー職もいらっしゃったので女性も働きやすいと思います。

有給のほかに年に数日、通院や各種手続きなどのための半休も取れるので、ママさんや持病のある方も問題なく働けると思います。

Micoworks株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や支援制度は特になかったと記憶しております。

働きがい:
浅く広く知識の幅がついたと思います。

会社都合の異動が多かったため、正直なところやりがいを感じることは少なかったです。

Micoworks株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に実力主義であるので、注意が必要

Micoworks株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:
LINEを活用したマーケティングツールとしては、圧倒的なクオリティかつ顧客成果を誇っており、認知度もかなり上がってきていることが強みです。また、組織体制的に各業界ごとに特化した体制にシフトすることで、さらなる付加価値を提供できるサービスに昇華してきています。

事業の弱み:
現状lineベースの1productにとどまっているため、サービスエリアがどうしても限定的になることが弱みであると感じています。限定されたエリアでは、競争に勝ち得ていますが、現状のサービスのみでは、限定の域を超えることはないので、新たな事業生成が必要であると感じています。

事業展望:
2030年にアジアno1を掲げており、順調の事業成長が見込めている状態です。一方で1produscになっているため、第2.3の事業生成が今後の飛躍のカギになると想定されます。実際に第2の事業候補となるサービスの進捗が好転してきているため、継続した既存事業の成長と、新しい事業の生成をどの様に成し遂げるかが成長角度に影響すると思われます。

Micoworks株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給ベースの年俸制ですが、半年ごとに昇給昇格の機会があり、半期ごとの成果・貢献に対して明確に報いる制度になっています。グレードごとの給与レンジが明確に示されており、昇給の方程式も開示されているため不透明感がなく、社員の制度理解が深くなる制度運用だと感じました。特徴としては、昇給額の決定時に同グレードにおける給与格差が発生し難い方程式が組まれており、給与レンジに対して給与額が低い社員は昇給幅が大きく、給与額が高い社員は抑える形で昇格を求められるようになることです。

評価制度:
昇格は半年ごとに機会があり、昇進はマネジメントする組織の有無で機会が巡る様になっております。年功序列感は皆無で、実力主義的な雰囲気を強く感じる会社です。実際に新卒2年目でマネジメントの機会を得る社員や、20代のマネージャーも多数います。昇格は入学方式を採用しており、評価制度に則った昇格条件も明示しているため、実力が伴わない昇格は起こりにくい運用になっています。評価制度は、パフォーマンス評価とバリュー評価の結果から総合評価を導く運用となっております。ちなみに、社員の能力と担う役割の間に期待値GAPが生じ続けることを良しとしない風潮が強く(メンタル不全や離職に繋がりやすい為)、試用期間においては、期待値GAPを解消するための手厚いサポート施策も運用されています。