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回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 240万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
年収に占める固定給の比率は低く、賞与に依存する設定となっている。
評価については、定性・定量のいずれの評価軸も曖昧である為、あまり意味を成さない。

賞与は年間3回あるが、うち1回は全社の業績と連動する。従って会社や所属する部署の業績が芳しくないと対価は期待できない。
なお、他2回についても、個人の業績などは反映されず印象によって決まる。

評価制度:
昇進・昇格の基準は存在しない。
何故なら個人の業績において評価されることはなく、年功序列や他部署との兼ね合いによって順番で昇進していくからだ。

会社の事業規模が成長しても、組織としてはポストは増えない。拠点の増加や事業の多角化による恩恵はない。
組織内で実質的に役職名を変更するだけの不毛な人事を毎年繰り返している。

中途入社の社員は実績に応じて昇進が早く、若手は何もしなくても昇進する代わりに実績を積んでも評価されません。
若手の多様なキャリアパスが整備されていない。

回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:不動産業界にしては暖かい雰囲気はあるようだが、自分には合い
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
事業の強み:良い住宅を作れる事。特に施工品質。事業の弱み:良い住宅を作れるという
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:販売している建物は非常に良いものを供給しており、品質と価格が適正であ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 240万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:給与制度は年功序列型である。賞与は年に3回あるが、評価項目は不明瞭であ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日は取れる。休日出勤の振り替えも任意で可能。
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回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は完全週休二日制で休める。しかし、少数精鋭の為、休日
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:住宅補助は若手社員限定(年齢制限あり)で、かつ賃貸で居住している者には
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:残業時間は支店によって異なる。休日出勤もお客様の予定によって
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:チームによるが、やりたいと積極的に言えばとことん付き合って
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 6万円 100万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:仕事量に対して給与は多い方だと思うインセンティブがないので物足りないと
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回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:賞与が手厚い分月給は少ない。しかし賞与は年間で約5か月分あり、非常に手
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は支店によるが、活発だと思う。仕入れ、
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士、2級建築士は月2万円、1級建築士は月5万円の
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:全支店、駅から近く、通勤はしやすい。住宅補助は28歳未満まで、月2万円
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
成長・キャリア開発:宅建は休日や仕事の後に自分たちで勉強して取れといった風潮。私
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回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
事業の強み:販売している戸建て不動産は魅力的で質の高いものを提供している。売上も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:顧客ファーストな考えが浸透している。強引な営業もなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに目標を設定するが達成しても評価されない。昇進の基準が不明確の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年12月08日
仕事内容:顧客に無理の掛かる強引な営業スタイルではない。同業他社と比較して商品が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに目標設定をするが達成しても評価されない。経験者が不足している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年12月08日
仕事内容:顧客ファーストの考えが浸透している。強引な営業もない。商品が良いので自
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:退職金制度はない。企業型DCはある。従業員持
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回答者: 男性/ 主計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
オフィス環境:立地は駅から直結と非常に良い。オフィスも綺麗で仕事はしやすい環境で
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4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年2回あり、決算賞与が4
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