回答者: 男性/ 土工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
手当は無いから代わりに基本給が
高い。早朝 休日出勤した場合は
しっかり支給される
最近は代休処理が多いが忙しい時期は
代休が取れないため支給となる
賞与
今までは賞与がなかった
経営陣の努力して近年賞与が支給されるようになった
業績にもよるが支給されるようになった
ただ支給がなかったら業績不振とわかりやすくなった
昇給
少しずつ上がってる
平均2000円
評価制度:
昇進 昇格は無い
作業員は特にない
手当は無いから代わりに基本給が
高い。早朝 休日出勤した場合は
しっかり支給される
最近は代休処理が多いが忙しい時期は
代休が取れないため支給となる
賞与
今までは賞与がなかった
経営陣の努力して近年賞与が支給されるようになった
業績にもよるが支給されるようになった
ただ支給がなかったら業績不振とわかりやすくなった
昇給
少しずつ上がってる
平均2000円
評価制度:
昇進 昇格は無い
作業員は特にない
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回答者: 男性/ 土工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
研修は元請けの研修が、あれば
参加になる
資格取得は積極的に取らせてもらえる
いい環境と思う
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