回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
固定給制なので、安定して働くことができる。インセンティブ比率が高い会社だと、無理にキャンディデイトを誘導してしまうことや無理な入社押し込みのようなことが起きる可能性があるが、それをなくすことができる可能性があり、そこは良いところだといえるだろう
評価制度:
ＭＢＯを基本としていて、オーソドックスなものであり、他社と大きく違うようなことはないだろう
固定給制なので、安定して働くことができる。インセンティブ比率が高い会社だと、無理にキャンディデイトを誘導してしまうことや無理な入社押し込みのようなことが起きる可能性があるが、それをなくすことができる可能性があり、そこは良いところだといえるだろう
評価制度:
ＭＢＯを基本としていて、オーソドックスなものであり、他社と大きく違うようなことはないだろう