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株式会社APIコンサルタンツの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
31件
株式会社APIコンサルタンツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社APIコンサルタンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社APIコンサルタンツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月15日
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:粗利で評価されるため、上司に稼働を搾り取られる危険がある。自...
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3.1
大阪府松原市三宅東1−8−7
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:自身は分かりませんが上の人には通っているのかな?
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3.0
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー39F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。実力主義。ガツガツ働いてどんどん実力をつけていきた...
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2.5
東京都中野区中央1−38−1住友中野坂上ビル8F・11F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間以内だが取れる時間がまちまち13:...
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3.7
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー15F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本気を大切にしている社風の為、全社員がモチベーション高く、本...
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2.8
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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4.0
東京都品川区大崎5−10−14テクノスビル1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もう少し一人一人が意見を出しあった方が良い気がする。出してな...
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3.2
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 医薬品分析受託業務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CMC事業部/ 試験実施者
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては、非常に活発であると思います。特...
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3.5
東京都中央区京橋3−9−8京橋白伝ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 株式会社B・S・L/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:PMOをはじめとするマネジメントサービスを長きにわたって展開...
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2.6
東京都立川市柏町1−27−13
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分は大変良い上司に恵まれましたが・・仕事量が大変多いので葬...
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株式会社APIコンサルタンツのカテゴリ別口コミ(31件)
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株式会社APIコンサルタンツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
様々な背景を持つ才能が集まっており、互いから学ぶことが多くあります。しかし、複数のコミュニケーションチャネルが乱立しており、非公式な「仲良しグループ」が組織の中に伏在しているため、必要なコミュニケーションをタイムリーに取ることができません。新入社員にとっては、特にこの問題がパフォーマンスや満足度に大きく影響していると感じます。