回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与は自分の担当件数に応じて支給されるので、担当件数が増えれば増えるほど給与は増えるが、当然その分仕事量も増える。労働時間度外視で給与が欲しい人にはいい環境だが、ある程度限界がある。
評価制度:
勤続年数が一定あり、実力のある人が課長になる。課長になると手当が増えるが、課長でもプレーヤーとして仕事をしているため、かなり激務。課長昇進を辞退する人も多かった。
給与は自分の担当件数に応じて支給されるので、担当件数が増えれば増えるほど給与は増えるが、当然その分仕事量も増える。労働時間度外視で給与が欲しい人にはいい環境だが、ある程度限界がある。
評価制度:
勤続年数が一定あり、実力のある人が課長になる。課長になると手当が増えるが、課長でもプレーヤーとして仕事をしているため、かなり激務。課長昇進を辞退する人も多かった。
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回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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