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株式会社諏訪三社電機のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社諏訪三社電機の回答者別口コミ（2件）

  • 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月20日
  • 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社諏訪三社電機の職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社諏訪三社電機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
福利厚生:
他社に比べて特に特徴的な福利厚生はない。

オフィス環境:
公共交通機関（バス停・駅）へのアクセスはしにくい。通勤に関しては自家用車が無いと厳しい。

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株式会社諏訪三社電機の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月20日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月20日
勤務時間・休日休暇:
以前は残業が多かったが、現在は少なくなってきている。有給休暇も取りやすく、与えられた有給休暇をすべて消化できる人も多くなってきている。更に1時間単位の有給が取れる制度もある為、  ちょっとした用事でも休暇を取りやすい。

多様な働き方支援:
コロナ流行時期はリモートワークも一部では行っていたが、製造業ということもあり、リモートワークでも仕事ができる部署(人)は会社全体として少ない。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社諏訪三社電機の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
専門で要素技術を検討する部門もない為、挑戦より既存技術の活用をいかにするかが企業カルチャー。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の情報交換・社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすい。

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株式会社諏訪三社電機の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月20日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあまり進んでいないが、会社としても徐々に登用しようとする姿勢が見られる。育児休暇後に職場復帰している人も多い。

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株式会社諏訪三社電機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
研修は会社から指示を受け受講する物と、各個人で申請も出来、成長する事ができる。

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株式会社諏訪三社電機の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月19日
事業の強み:
事業の中核がカスタム対応の為、開発を完了すると数年間はある程度安定した、売上が見込める。

事業の弱み:
大手電機メーカーは、ものづくりからの撤退、ものづくりを継続するとしても、カスタム品より、標準品を使いこなすへ移行しつつある。

事業展望:
日本の競合他社は淘汰され始めているが、海外競合他社が力を付けてきており、低価格化が今後進むのではないかと思う。又、カスタム品から標準品への移行も進み、市場が徐々に縮小していくのではとも思う。

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株式会社諏訪三社電機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月20日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
以前の会社から事業分割され、三社電機製作所の子会社となってからは昇給額もかなり改善されている。賞与も業績が良い場合はしっかりと出るようになった。ただし、まだJAM平均よりは給与は低い。残業はサービス残業は無く、1分単位で全て支給される。

評価制度:
昇進・昇格の基準が曖昧である。少ない人数の部署は昇進・昇格が早いが、多忙な職場で、人員を積極的に補充している職場は人数が多い分、仕事ができても昇進・昇格が遅れがちになっている。

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