回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
以前の会社から事業分割され、三社電機製作所の子会社となってからは昇給額もかなり改善されている。賞与も業績が良い場合はしっかりと出るようになった。ただし、まだJAM平均よりは給与は低い。残業はサービス残業は無く、1分単位で全て支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準が曖昧である。少ない人数の部署は昇進・昇格が早いが、多忙な職場で、人員を積極的に補充している職場は人数が多い分、仕事ができても昇進・昇格が遅れがちになっている。
以前の会社から事業分割され、三社電機製作所の子会社となってからは昇給額もかなり改善されている。賞与も業績が良い場合はしっかりと出るようになった。ただし、まだJAM平均よりは給与は低い。残業はサービス残業は無く、1分単位で全て支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準が曖昧である。少ない人数の部署は昇進・昇格が早いが、多忙な職場で、人員を積極的に補充している職場は人数が多い分、仕事ができても昇進・昇格が遅れがちになっている。