回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】基本給は少ない。手当もほとんどないに等しい。夜勤手当も少なすぎる。ボーナスは年間5ヶ月分と多く、なんとかそれでスタッフも頑張れている状況。年2回6月・12月に支給される。しかし、ボーナス前になると毎回、ボーナス減の噂が流れるほど。常に赤字経営の病院であるが、いらない設備を整えてみたりと、不明な点が多い。その分、スタッフに還元してもらえたらもっと働く意欲が湧くとおもう。
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