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株式会社メインランドジャパンの職種別口コミ(71件)

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株式会社メインランドジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人財育成戦略部/ 社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月23日
福利厚生:
住宅補助は会社提携の不動産屋で契約すると3万円支給され、そうでない不動産屋で契約すると1万円支給されます。通勤手当は上限を超えない限り支給されます。

オフィス環境:
梅田に会社を構えているため非常に通勤しやすく、ビルもきれいでいい。

株式会社メインランドジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
契約をあげるために土日や夜を費やす方は多いです。契約として土日に出た場合は振り休もあるため、休みが全部なくなるわけではないです。
しかし、結果的に仕事にまつわる事をすることが多いので、きちんとワークライフバランスを保ちたい人向けではないかもしれません。

株式会社メインランドジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
チームで勝つ企業
営業だが個人戦というより団体戦

組織体制・コミュニケーション:
時代の流れに沿って後輩との接し方を適切に変えている
他グループでも関係ないぐらい仲がいい

ダイバーシティ・多様性:
採用時は男女平等に雇っているが、終わる時間が遅いので、結婚を機に辞める女性社員が多い

株式会社メインランドジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
女性の働きやすさ:
性別年齢関係なく、成果を上げれば昇格できるので、女性が活躍できる環境にある
有給は積極的に取るよう言われている

株式会社メインランドジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
いろいろな知識を知ることができたり、研修や資格取得に力をいれているため人材育成に力を入れている。

働きがい:
普段では関わることのないような人と関われることが社会人として成長できることや一人一人社員を大事にしていること。

株式会社メインランドジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 回答なし/ 営業企画 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部経営企画室/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:
学歴不問、営業部に関しては固定給+成果報酬型(賞与なし)で頑張った分だけ評価される。
大学中退で学歴コンプレックスもありながら、同年代に負けたくない追いつきたいという意志で入社を決意。
お金を稼いで、貯めて、自立したい。という気持ち

株式会社メインランドジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
事業の強み:
仕入れから販売まで行っている総合デベロッパーなので
他者と比較すると物件が安い

事業の弱み:
物件価格を落とすために広告費を出してない分、関西圏での認知度が低い

事業展望:
良い商品を売っているのは確実なので、もっと大きくなる

株式会社メインランドジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 30万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
営業成績に応じて昇給・昇格あり、賞与なし
年齢性別関係なく成果を出した人には適切な評価が与えられる
研修制度もしっかりしており若手の人材育成に積極的

評価制度:
飛び級こそないものの、安定して売り上げを出し続ければ年齢性別関係なく昇格できる
圧倒的実力主義