回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 6万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
固定給＋インセンティブ 所有している資格によって手当も付与される。
住宅手当は一律２万円に変更。そのほかにも様々な手当がある。
評価制度:
実力主義で半期でどのくらい数字を達成したかによって昇格が決まる。早い方であれば年に二回昇格が可能。
最近では扱う物件によってカウントが設けられていて、件数もしくはカウントのどちらかで基準を達成すれば昇格となる。管理部や他部署であれば評価基準が定められていて半期ごとにS～Cの中で評価を受ける。Aランクを二回連続で取れば昇格となる。
固定給＋インセンティブ 所有している資格によって手当も付与される。
住宅手当は一律２万円に変更。そのほかにも様々な手当がある。
評価制度:
実力主義で半期でどのくらい数字を達成したかによって昇格が決まる。早い方であれば年に二回昇格が可能。
最近では扱う物件によってカウントが設けられていて、件数もしくはカウントのどちらかで基準を達成すれば昇格となる。管理部や他部署であれば評価基準が定められていて半期ごとにS～Cの中で評価を受ける。Aランクを二回連続で取れば昇格となる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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