回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価は年に2回実施しています。実力主義の評価制度になっているので、結果を残せれば評価はされます。各個人が保有するグレードのレベルにより期待される内容が異なるので、自身のグレードの要件が満たされているかなどを加味して評価を行います。
昇進のタイミングは、評価のタイミングとは異なり毎月あるため、マネジメントのポジションが空いていて、そのポジションにふさわしいスキル・マインドが備わっているという判断がされれば、マネージャーをお任せしています。
評価は年に2回実施しています。実力主義の評価制度になっているので、結果を残せれば評価はされます。各個人が保有するグレードのレベルにより期待される内容が異なるので、自身のグレードの要件が満たされているかなどを加味して評価を行います。
昇進のタイミングは、評価のタイミングとは異なり毎月あるため、マネジメントのポジションが空いていて、そのポジションにふさわしいスキル・マインドが備わっているという判断がされれば、マネージャーをお任せしています。
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回答者： 男性/ クリエイティブデザイン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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