回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 6万円 | 45万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
給与制度はないに等しいので、どうやったら給与を上げられるかは明確ではない。減給もかなり多いので、ミスや社内でよくない行動とされることをすると給与を下げられる。他の企業とはこの軸が違う。
評価制度:
フラットな組織（ティール組織）を目指していて、リーダー職などの役職はないので、昇進、昇格はない。部署も存在しないので異動もない。プロジェクトで業務を行うと言う建前ではあるが，プロジェクトと読んでるのが実質部署となっているので、自分がやりたいプロジェクトに参加する形になる。
給与制度はないに等しいので、どうやったら給与を上げられるかは明確ではない。減給もかなり多いので、ミスや社内でよくない行動とされることをすると給与を下げられる。他の企業とはこの軸が違う。
評価制度:
フラットな組織（ティール組織）を目指していて、リーダー職などの役職はないので、昇進、昇格はない。部署も存在しないので異動もない。プロジェクトで業務を行うと言う建前ではあるが，プロジェクトと読んでるのが実質部署となっているので、自分がやりたいプロジェクトに参加する形になる。
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回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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