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ミヤ電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:
天邪鬼の気質の方がとても多いです。
女性なら働きやすいでしょう。
パートタイマーの労働者を社員より大切にする社風はあります。
やったことのない仕事をやる事を決められると、初めからキャパオーバーくらい任せられるでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
管理職が次々と辞めるので、兼任がおおいです。上司との話しやすさは、新人への期待があるうちは良いでしょう。
縦割りの組織でほぼ転属がないため、組織間の助け合う土壌は育ってないです。

ダイバーシティ・多様性:
パートタイマーや実習生が多いため、外国人はおおいです。

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
企業カルチャー・社風:社員が新しいこと、もの、方法を考え、現場に展開しておりまし
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:会社側からとにかく人件費を少しでも削りたいという意思をひし
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回答者: 女性/ 製造補佐、製造事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:上にいる人に逆らえない。最近は変わろうとしているが、無理だ
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月03日
ダイバーシティ・多様性:タイやベトナムの実習生が多くコミュニケーションをとるのが
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩の時間は、部署で前半と後半
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3.1
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは長いので昔の考えの人も多いようです組織体制... 続きを見る
3.8
群馬県北群馬郡吉岡町陣場203
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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