「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人社団清優会の評判・口コミ
- 医療法人社団清優会の女性の働きやすさ
医療法人社団清優会の女性の働きやすさ
3.7

医療法人社団清優会の女性の働きやすさの口コミページです。医療法人社団清優会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人社団清優会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県一宮市開明字平1一宮西病院内
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リハビリテーション科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:忙しいため妊婦さんは働きにくい部分があるのではないかと思いま...
続きを見る
2.9
東京都港区高輪3−22−12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:9割以上が女性の看護師なので女性にとっては働きやすいと思いま...
続きを見る
3.4
静岡県浜松市中区元城町218−26
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:女性の管理職登用多いです。実力があれば働きぶりも認めてくれま...
続きを見る
4.0
三重県津市芸濃町椋本3054−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:朝ははやくて夜は19時はすぎるので拘束時間がながいので家庭が...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町2−14−7GS水道橋ビル本館
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性スタッフも多いです。オイルの施術や女性指名のお客様も多い...
続きを見る
2.8
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりしているため、正社員でなくとも育休などが取...
続きを見る
3.1
東京都千代田区平河町2−6−3都道府県会館5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職がおり、その方も育児休暇を取得してた。自分も含め...
続きを見る
2.9
群馬県伊勢崎市上泉町157−1GENKIDOビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女隔たりなく雇用されていると思う。頑張ればその分男性同様に...
続きを見る
3.3
愛知県長久手市平池901
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休や時短勤務の制度がしっかりとしているので、女性でも...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市都島区都島本通2−13−22
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 看護部/ なし
女性の働きやすさ:女社会の環境なので普通に女性は働きやすいかと思います。男性も...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人社団清優会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 人事採用、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員は女性比率が大変高く、医師も含めて95%の従業員が女性。
女性が多いため、女性ならではの悩み事も出てくることもあるが、
各院スタッフ、バックオフィスサイドも協力をし合って、解決の方向に進めている。
産休育休取得も大変取りやすい環境となっていて、
ほぼ100%のスタッフが育休取得後、職場復帰をしている。