回答者： 女性/ 人事採用、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年に一回、賞与が年に二回あります。
残業が全額支給されるのは、働いた分がそのまま返ってくるので
損をした感じがなく、残業をしてもまあ、いいか。という思いにつながっている。各種手当は現時点ではなく、残念なところ。
住宅手当を初め魅力的な手当が今後できてくれば、給与面的な充実感も
さらに増してくると思う。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義的なことになるかと思います。
年度により提示した目標にどれだけ近づいているか、達成できているか
個人の状況によりとなります。
今後、事業の拡大具合によっては採用活動が活発になるってくることも
予想されるので、よりよい人材を確保できるような採用活動と、それに
かかったコストにより評価も変動があるかと思います。
昇給が年に一回、賞与が年に二回あります。
残業が全額支給されるのは、働いた分がそのまま返ってくるので
損をした感じがなく、残業をしてもまあ、いいか。という思いにつながっている。各種手当は現時点ではなく、残念なところ。
住宅手当を初め魅力的な手当が今後できてくれば、給与面的な充実感も
さらに増してくると思う。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義的なことになるかと思います。
年度により提示した目標にどれだけ近づいているか、達成できているか
個人の状況によりとなります。
今後、事業の拡大具合によっては採用活動が活発になるってくることも
予想されるので、よりよい人材を確保できるような採用活動と、それに
かかったコストにより評価も変動があるかと思います。
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回答者： 女性/ 人事採用、総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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