回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
株式会社KONNEKTINTERNATIONALの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与については入社時の希望額に沿った給与提示してもらえることが多いように思う。
賞与は半期に一度支給で、最大で月収の4ヶ月分が支給される。昇給も半期に一度の評価時に反映される。各手当についてはこれから制度構築をする段階の企業ではあるものの、基本給な手当は保証されているし、現状柔軟に対応していると思う。
評価制度:
半期に一度、目標設定に基づいた成果で評価される。なので、昇給のチャンスは年2回。
年功序列といったことは無く、実力に基づいて評価されるので、頑張った人や成果を出した人はその分評価してもらえる。
目標設定については自分一人で考えるのではなく、必ず事前に上長とすり合わせがあるので、会社と自分の認識がズレることは無い。