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株式会社ＳＲＬの業績・将来性・強み・弱み
3.7
167件株式会社ＳＲＬの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ＳＲＬで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＳＲＬへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月08日
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 店舗管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗管理部/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年02月21日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 受託受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
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2.7
岡山県岡山市北区表町２−２−８３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.1
静岡県静岡市葵区七間町１−５
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ スタッフ
事業の強み:全員が実務実力があがる。事業の弱み:販売スキルはあがらない事...
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3.2
北海道札幌市東区北３４条東１４−１−２３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】正社員とは毎日一緒に仕事をして教え...
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3.7
東京都渋谷区渋谷２−１−１青山ファーストビル３Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
事業の強み:ブランドとしてはとても魅力的なのに活かし方がもったいないと感...
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3.4
東京都目黒区下目黒１−６−２０明治安田生命目黒ビル４Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
雇用の安定性:契約書社員とバイトのみなので、必ずしも安定はしてないところ。...
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町３−３−２１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売(小売業)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨・食品ストアリーダー
事業の強み:「赤ちゃん本舗」というネームバリューが強いと思われるので、ベ...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿西１−３２−１８
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.1
大阪府大阪市中央区本町1-7-6本町センチュリービル4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】店舗によっては地域的に孤立してる店舗もあ...
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3.4
東京都中央区銀座５−４−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】個人で取り組む仕事でした。一般事務やフラ...
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2.9
東京都港区南青山２−２−３ヒューリック青山外苑東通ビル５Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＳＲＬの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ BCSTOCK長島/ 店長
新規事業が立ち上がり続けている。移動や事業部変更が可能。やりがいを見いだせる
事業の弱み:
他店よりも休みが少ないことがある。評価制度により、給与が低いことがある。賞与も同じ。
事業展望:
常に変わり続けているため、現状維持をしない。業績のために、スタッフのためにと考え、新規事業開発や、評価制度、スキルアップ、人件費アップと考えてくれていることはわかるが、それ故に、人手不足になりがち。人員確保することが出来ていない。根本に現場の意見から反映していくのではなく、トップダウンで決定した事項にはついていけない事があるため、人手不足が続くであろうと思う。現場の声を届けることは可能だが、決定事項からのハレーションとなって伝えることがある。