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株式会社ファンリノベの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲が良く、お昼休憩は一緒にランチに行ったりしてます。
社長や店長その他の社員全員が同じ事務所内の同じ空間にいるので、話やすく相談もしやすいの雰囲気です。半年に1回程度社長、店長と個人面談があり、困り事など聞いていただけるので意見なども言いやすい環境だと思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:顧客満足度を優先しています。本当にお客様の為になる事であれ
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。月に一度上司と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月20日
企業文化・社風・組織体制:人数が少ない事も有り、全員で話し合いながら決めて行く事
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4.3
東京都文京区本郷2丁目38-21アラミドビル 3F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:賃貸仲介をやりつつ、売買仲介もやりたい場合は担当がサポートし... 続きを見る
3.8
東京都西東京市田無町4−7−9
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 売買仲介営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の店舗は皆で契約を上げて毎月数字の達成をしていこうという雰... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港南区日野8−8−11ミハルアート港南台
不動産・建設・土地活用
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 湘南事業部/ チーフクリエーター
企業カルチャー・社風:様々な事業展開を試みており、近年では毎年新たな事業の展開をし... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿8−11−1日東星野ビル8F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:世代問わず、明るく真面目な方が多い印象がある。未来に続く企業... 続きを見る
3.6
福岡県久留米市東櫛原町2851−1
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:イベントが多い会社。社内の人と交流するように設けているようだ... 続きを見る
3.6
滋賀県大津市別保2−8−35
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】無いです。探す方がたいへん。事務所が綺麗なく... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿2−3−11VORT新宿御苑9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 契約管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制として、内勤に関しては1人で複数の業務を担当したり、... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー17F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休日出勤や、休日に電話が基本。お昼ご飯が食べれなかったりトイ... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1 キャロットタワー15F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 不動産営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多くあるので自分次第で、挑めます。組織体... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市福島区福島6−25−19エスリードビル福島
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近い。話しやすい反面、仕事終わりのご飯や急に夜... 続きを見る

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