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ユアサモビリティサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
企業カルチャー・社風：
店舗の末端の社員でも本社のひとは情にあつく、各社員の名前なども覚えていて基本的には話しやすい人が多い。そのため分からないことや気になったことがあった場合直ぐに話しかけて聞くことが出来るため環境的には新入社員に優しい

組織体制・コミュニケーション：
社員同士やアルバイトと社員などのコミュニケーションでは多くの年代のスタッフがいる中、全員が話しやすくメリハリがしっかりしできていて、冗談も言い合えることができ仕事の時はしっかりと業務を行うことが出来ている。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、については自分の考えではあるが特にこれといった取り組みはないと感じる。障害があっても男女の違いがあったとしても働きやすい環境であると言える。
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口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 男性/ レンタカー業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月16日
企業カルチャー・社風：業界的には体育会系の職場となり、店舗スタッフ一同活発に働い
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口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月13日
企業カルチャー・社風:自身が活発して動けば自ずと上司も評価してくれるので風通しは
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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ 外勤スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:課長クラスが店舗を回っていてやる気を評価してくれる。組織体
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 無記入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:他営業所の社員とは電話でしか話すことがないので、横
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 自動車賃貸業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション：社内の店舗間で車両の回送、車両の貸し借りがあるので
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口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション：配属先により異なるかとは思いますが比較的社員、アル
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口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月03日
組織体制・コミュニケーション：風通しはよい社風だと思います。電話ベースですが店舗
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口コミ投稿日：2024年02月03日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタカー事業部

2.7
口コミ投稿日：2024年02月03日
組織体制・コミュニケーション:電話でのやり取りが多いため、他店舗の社員の顔が分か
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