回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 36万円 | 20万円 | 0万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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ネプラス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
64件ネプラス株式会社の口コミ一覧ページです。ネプラス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネプラス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月12日
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 36万円 | 20万円 | 0万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア
3.8
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネプラス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
エンジニア本人の単価に基づいて給与が決まる。ただし賞与は無い。そのため、月額給与はその分高くなる。昇給は単価を上げることが出来れば可能だが、常駐先の顧客責任者に評価されていないと難しい。またおなじ常駐先に居続けたまま短期間で大幅に昇給することもあまり見込めない。ただし、現状の単価と給与の割合が見合っていない様な会社から移籍したパターンでは入社時に適正なマージンに見直されることで大幅に上がるケースも考えられる。
評価制度:
常駐先の顧客責任者からの評価に基づいて単価UP出来れば給与も上がる。単価UPが見込めない場合は、数年後により単価の高い常駐先に異動することが出来れば上がると思われるが、当然ながら予めその常駐先での案件をこなすためのスキルを身に付けておく必要がある。従って、同じ常駐先で今以上の大幅なスキルアップが見込めない程度まで成長したと自身で実感した際には、異なる案件へのアサインを自ら会社に求めることも可能。