回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 55万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
エンジニア本人の単価に基づいて給与が決まる。ただし賞与は無い。そのため、月額給与はその分高くなる。昇給は単価を上げることが出来れば可能だが、常駐先の顧客責任者に評価されていないと難しい。またおなじ常駐先に居続けたまま短期間で大幅に昇給することもあまり見込めない。ただし、現状の単価と給与の割合が見合っていない様な会社から移籍したパターンでは入社時に適正なマージンに見直されることで大幅に上がるケースも考えられる。
評価制度:
常駐先の顧客責任者からの評価に基づいて単価UP出来れば給与も上がる。単価UPが見込めない場合は、数年後により単価の高い常駐先に異動することが出来れば上がると思われるが、当然ながら予めその常駐先での案件をこなすためのスキルを身に付けておく必要がある。従って、同じ常駐先で今以上の大幅なスキルアップが見込めない程度まで成長したと自身で実感した際には、異なる案件へのアサインを自ら会社に求めることも可能。
エンジニア本人の単価に基づいて給与が決まる。ただし賞与は無い。そのため、月額給与はその分高くなる。昇給は単価を上げることが出来れば可能だが、常駐先の顧客責任者に評価されていないと難しい。またおなじ常駐先に居続けたまま短期間で大幅に昇給することもあまり見込めない。ただし、現状の単価と給与の割合が見合っていない様な会社から移籍したパターンでは入社時に適正なマージンに見直されることで大幅に上がるケースも考えられる。
評価制度:
常駐先の顧客責任者からの評価に基づいて単価UP出来れば給与も上がる。単価UPが見込めない場合は、数年後により単価の高い常駐先に異動することが出来れば上がると思われるが、当然ながら予めその常駐先での案件をこなすためのスキルを身に付けておく必要がある。従って、同じ常駐先で今以上の大幅なスキルアップが見込めない程度まで成長したと自身で実感した際には、異なる案件へのアサインを自ら会社に求めることも可能。
ネプラス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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