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エム・ティ・ストラテジー株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
企業文化・社風・組織体制:若い方が多いせいか風通しの良いため、みんなが自由に発言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
会社の安定性:入社してからは会社の経営が不振だと思ったことはないです。基本的に給
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ プロジェクトパフォーマー

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:私の場合、入社前後のギャップはなかった。強いて言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
会社の安定性:毎年の業績は右肩上がりであり、業務内容もAIに仕事を取られにくい内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月27日
企業文化・社風・組織体制:組織体制は現時点で明確でなく、社長とその他という体制と
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
成長性・将来性:コアコンピタンスの確立は他社より容易だと思います。現時点での職務
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間等はSES派遣先に準ずる。多様な働き方支援:副業は許
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
勤務時間・休日休暇:アサイン先の案件に依るところはありますが、基本的に残業は平均
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
雇用の安定性:IT人材が不足してるということもあり、雇用については安定してると思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
評価制度:スキルシートに基づき評価を行っている。自分の階級と給料はスキルシートに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
仕事内容:PMとして責任感をもって仕事に挑めるので、自身のスキルアップや達成感を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
評価制度:入社時にスキルチェックシートが配布される。そのスキルチェックが増えるほ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
働きがい:やりがいは案件次第というところが大きいです。何がやりたいか、ある程度の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
仕事内容:業務内容は案件次第というところが大きいです。何がやりたいか、ある程度の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
企業文化・社風・組織体制:スタートアップベンチャーですので、社内組織はまだ出来て
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
女性の活躍・女性管理職:IT業界全般的にかもしれないが、女性の人数が少ない印象が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
評価制度:初期段階(入社段階)での給与差が前職の給与差になっているので、入社して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
給与水準:IT業界でも最高水準の給与体系となっている。社員の評価基準も明確に示し
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:「リーダー候補」「マネジメント候補」などではなく
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ プロジェクトパフォーマー

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思う。女性が社員全体の3割~4割
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回答者: 男性/ ITマネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受託推進部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいが、自分から発言ができる人でないと昇進はそこそ
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月17日
女性の働きやすさ:大型プロジェクトのPMOとしてSES配属されるため、働きやすい
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回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初説明された通りで特にギャップは感じられなかっ
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:マネジメント業務を職務経歴書に書けるようにな
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ アシスタント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性の上司も少ないがいる。実力があれば
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