回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+固定残業手当での支給となります。休日での面談対応を行っても、必ず支給はされるのでその点はいいかと思います。賞与に関しては売り上げ次第といったところでしょうか。評価に基き支給とはなるので、特に不満はなく感じます。それ以外に何かこれといった特徴がないのが特徴でしょうか。インセンティブもありますが、売上達成率がどれだけ高くてもこんなものかといったところです。
評価制度：
月に1度の面談があり、そこで色々と話は聞いてくれる。昇進・昇格に関しては本当に数字次第です。実際にどれだけの売り上げがあるか、それ次第でいつ入社してもハンデなく挑戦出来ます。完全に実力主義です。売り続ければどんどんと上がっていきます。売れなくても、なんとか評価はしてくれています。給与は半年に一度改定があります。
基本給+固定残業手当での支給となります。休日での面談対応を行っても、必ず支給はされるのでその点はいいかと思います。賞与に関しては売り上げ次第といったところでしょうか。評価に基き支給とはなるので、特に不満はなく感じます。それ以外に何かこれといった特徴がないのが特徴でしょうか。インセンティブもありますが、売上達成率がどれだけ高くてもこんなものかといったところです。
評価制度：
月に1度の面談があり、そこで色々と話は聞いてくれる。昇進・昇格に関しては本当に数字次第です。実際にどれだけの売り上げがあるか、それ次第でいつ入社してもハンデなく挑戦出来ます。完全に実力主義です。売り続ければどんどんと上がっていきます。売れなくても、なんとか評価はしてくれています。給与は半年に一度改定があります。