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アットセル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
少人数の会社でしたので挑戦しやすい環境だと思います。会社の事を考えての意見なら積極的に聞いてくれる印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
疑問点や悩みは自分から積極的に聞く姿勢は必要ですが、コミュニケーションに問題はなかったです。

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口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
企業カルチャー・社風:自分のやりたい業務にしっかりと挑戦させてもらえる環境です。
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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2020年03月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月25日
企業文化・社風・組織体制：社内の雰囲気としてはお客さんと電話をしてる人や、コンテ
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東京都千代田区飯田橋45-6ECS第3ビル
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組織体制・コミュニケーション:営業さんは話しやすい人が多いです。エンジニアの方々も話せば気... 続きを見る
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株式会社日本テレシステム

2.9
東京都杉並区梅里２−１−１６オオミウエストビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】朗らかでアットホームなのはいいが、昔か... 続きを見る
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株式会社セゾンテクノロジー

3.2
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ１９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は挑戦する風土を感じた。組織体制・コミュニケーション:当... 続きを見る
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ＴＮＣ−ＮＥＸＴ株式会社

3.9
大阪府大阪市淀川区西中島７−１−２９新大阪ＳＯＮＥビル１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:そもそも会社の人間と合わないので社風もくそもない。時々電話が... 続きを見る
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ｅＢａｙＪａｐａｎ合同会社

3.1
東京都港区港南１−６−４１品川クリスタルスクエア９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:韓国人からのトップダウンに従うしかありません。
意見する事を... 続きを見る
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株式会社イースト

3.2
東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点によって異なると思いますが、自分の居たところは意見が通り... 続きを見る
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株式会社ミラスタ

3.6
東京都千代田区神田三崎町３−３−２０ＶＯＲＴ水道橋Ⅱ−６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ デジタルソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に20代で若い社員が多いので、下手に気を遣うことなく業... 続きを見る
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トッパン・フォームズ株式会社

3.1
東京都港区東新橋１丁目７－３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 品質管理事業部
組織体制・コミュニケーション:組織体制は完全な縦割りで、業務が細かく割かれていて、縦の繋が... 続きを見る
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株式会社日経リサーチ

3.3
東京都千代田区内神田２−２−１鎌倉河岸ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:役職についている人にも、「さん」付けで呼ぶ、比較的オープンに... 続きを見る
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株式会社i-plug

4.0
大阪府大阪市淀川区西中島５−１１−８セントアネックスビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦・変化への柔軟な対応が好まれる。風通しは良い方。人も優し... 続きを見る
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