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株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
13件株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月06日
口コミ投稿日：2020年03月26日
口コミ投稿日：2020年03月26日
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3.2
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】長期の現場で一緒に仕事をしていると年の離れた...
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2.9
東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しは良く、みな仲良かったです...
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2.7
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】おっとりした人が多いので、静かな環境で働きた...
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3.6
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー３４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由で風通しのよい社風、意見も会議で出しやすい。アグレッシブ...
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3.1
岡山県岡山市北区津島京町３−１−２１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 橋梁部門/ 技師
組織体制・コミュニケーション:私が個人的に合わなかっただけで、上司は皆優しかったし話しやす...
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3.9
神奈川県相模原市緑区橋本１−５−３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 施工管理員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:技術者一人一人を大切に扱う企業だと感じた。組織体制・コミュニ...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内３−２２−１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいが部署による。...
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3.4
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:自由だと感じます。社員同士の風通しはよさそうですが、会社とし...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼に50分だが、その時間も監視されている...
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3.5
東京都千代田区麹町５−４日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:特にないが、やはり配属部署により勤務環境に差があるのは感じる...
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株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂのカテゴリ別口コミ（13件）
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株式会社ＳｐａｃｅＧｒａｂの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良くも悪くも発展途上の会社。変化が多く、常に挑戦することが求められる。
制度や社内ルールでグループ会社と共通の部分も多々あり、社歴の長いグループ他社の昭和的な部分に合わせているところも。会社単体では、一言で言うと体育会系。「思い」を重視する社風で、役職者は熱い人しかいない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、創業メンバーであるマネージャーに裁量と権限があり、典型的なピラミッド型組織である。
Teamsのチャットなどを使い、コミュニケーションは頻繁にとれるような仕組みはある。
ただ、コミュニケーションを取り合う社員に偏りがある。社歴の浅い社員たちの関係性は比較的良いと思う。