回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
やればやるだけ歩合が入るため、実力がある人は年収高いです。
評価制度:
実力主義であり、人事評価に則って仕事をしていればしっかりと評価され、給料が上がる仕組みになっている。
係長以上になると個人の数字以外にも、メンバーの数字によって評価される為、マネジメント力も必要。
やればやるだけ歩合が入るため、実力がある人は年収高いです。
評価制度:
実力主義であり、人事評価に則って仕事をしていればしっかりと評価され、給料が上がる仕組みになっている。
係長以上になると個人の数字以外にも、メンバーの数字によって評価される為、マネジメント力も必要。
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回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長
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