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Ｄａｄ株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(4件)

Ｄａｄ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 広告 / なし / 広告事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年10月12日
  • デジタルアーティスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月25日
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Ｄａｄ株式会社の職種別口コミ（41件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（26件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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Ｄａｄ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者： 女性/ 広告事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ なし

3.7
口コミ投稿日：2020年10月12日
福利厚生:
野菜ジュースや炭酸水、レッドブルなどの飲み物や、カップラーメン、カロリーメイトなどの軽食やお菓子があり、お昼をとらない社員も多いため、とても助かりました。また病欠の場合も病院の領収書を提出できれば、有給をとらずに休ませてもらえ、有給はリフレッシュに使ってほしいという良心的な会社でした。退職金、寮、住宅補助などはありません。

オフィス環境:
アパートの一室を借りており、外観からは想像できないほど素敵なオフィス環境です。こだわりのインテリアや観葉植物、アートに囲まれたデザイナーズマンションのような洗練された雰囲気の職場でした。

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Ｄａｄ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者： 女性/ 広告事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ なし

3.7
口コミ投稿日：2020年10月12日
勤務時間・休日休暇:
定時が10:00-19:00、皆自主的に残業しており20時までは見込み残業で20時に全員退社するが、自宅やカフェで仕事を持ち帰りしないと間に合わない状況。昼休み返上や、業務時間外や休日も進んで働く社員が努力していると評価され、それを苦にしない社員が多いが、体調不良者が常にいる。

多様な働き方支援:
コロナ自粛中はリモートワークができ、体調不良で出勤できない場合も自宅で勤務している社員もいた。10時出勤のため、通勤ラッシュに合わないのはありがたい。

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Ｄａｄ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月25日

回答者： 男性/ デジタルアーティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月25日
企業カルチャー・社風：
グループ会社での合同の社員旅行やバーベキューなどイベント事が多く、家族や子供なども参加が可能です。過去にはハワイ旅行など家族で参加されている社員も！社員だけでなく社員の家族にも会社の風土や状況を分かってもらえる環境です。また頑張った社員への表彰制度などもあり、頑張った分だけきちんと評価としてくれる会社だと思います。
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Ｄａｄ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
女性の活躍・女性管理職：現在は管理職は男性の方ばかりですが、男女関係なく一人一人を尊重し評価してくれる会社なので、女性で管理職を目指したいという方は上を目指しやすいのではないかと思います。また、管理職だけでなく、様々なポジションでもしっかり活躍できると思います。
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Ｄａｄ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
働きがい：Webサイトを利用して、いかにビジネスを成功させるかが勝負です。会社の業績は、Webディレクターのサイト運用、改善の手腕にかかっているといっても過言ではありません。数字に責任を持つというプレッシャーは非常に大きなものではありますが、「なぜ世の中にWebサイトが必要なのか」という本質的な部分にまで踏み込める、非常にやりがいのある仕事です。具体的に上げると、「ユーザーの評価を明確な数値で知ることができる」、「一つのWebサイトに継続的に関わることができる」、「ビジネススキル、マーケティングスキルが身に付く」、「事業領域に専門性を持つことができる」等です。つまり「ビジネスとして」Webサイト作りに携われるのが最大の魅力であり、やりがいといえます。
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Ｄａｄ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
入社理由・入社後の印象：全く違う業種からの転職だった為、未経験可だったということと福利厚生などもしっかりしていて事務所の雰囲気も魅力的だったことから入社を決めました。初めてのことばかりで大変なこともありましたが、沢山のことを経験させてもらって学ぶことができました。未経験だと不安なことも多いですが、安心して様々なことに挑戦することができる会社だと思います。
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Ｄａｄ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月03日
成長性・将来性：KEIWAの最大の魅力は、成長性といえると思います。今までにない新たな挑戦的なことが多くあり、それが、組織にとっても個人にとっても競争上優位に立てる特別な知識やスキルであるという事が言えます。仕事を通じて、その分野のプロフェッショナルや人間としての成長がもたらされていると感じられることや、仕事をする人の成長がフィードバックされ実感できること。さらに、部門や立場、場合によっては会社を超えた多様な人や組織と知識を交換したり融合させたりしながら刺激し合い、新たな知識やスキルが創発される楽しみがあるからこそ、大きな成長を続けていると実感しております。
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Ｄａｄ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者： 女性/ 広告事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ なし

3.7
口コミ投稿日：2020年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 19万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
随時昇級あり、評価されればどんどん仕事を任されます。当時は持込みのパソコン使用者には月1万円の手当×12ヶ月があり、善意で受取を断ってる社員もいました。会社貸与のパソコンも希望できます。

評価制度:
実力があり、数字を伸ばせば(広告が効率よく伸びれば)仕事を任され、評価されます。

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