回答者： 男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、みなし残業含む完全固定給。
昇給は、別記の評価制度に基づいて行われる。
賞与は、複数の賞与制度を組み合わせた内容。年間計画の達成状況と個人査定により支給される。会社の成長果実の分配にもなり、一方で業績に完全連動するわけでもないため、一定の支給が見込める。さらに、自身で進捗状況を確認することも可能。
評価制度：
昇進・昇格といった表現は用いず、GRADE(大枠ポジション)・RANK(詳細評価)で統一されている。2年目までは自動GRADEUP、3年目以降は実力に基づき、RANKが決定される。
各GRADE・RANKに明確なテーマが定められており、ポジションに応じて求められている事を明確に把握することができるようになっている。
給与は、みなし残業含む完全固定給。
昇給は、別記の評価制度に基づいて行われる。
賞与は、複数の賞与制度を組み合わせた内容。年間計画の達成状況と個人査定により支給される。会社の成長果実の分配にもなり、一方で業績に完全連動するわけでもないため、一定の支給が見込める。さらに、自身で進捗状況を確認することも可能。
評価制度：
昇進・昇格といった表現は用いず、GRADE(大枠ポジション)・RANK(詳細評価)で統一されている。2年目までは自動GRADEUP、3年目以降は実力に基づき、RANKが決定される。
各GRADE・RANKに明確なテーマが定められており、ポジションに応じて求められている事を明確に把握することができるようになっている。