回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナス、決算賞与、インフレ手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当他
数多くの手当を準備されてある。
評価から給与の紐づけもシステム化されており、今の給与に不満はない。
ただもっとがんばって給料をあげたいと思う。
評価制度：
昇給、昇格の際は、１年間の業務実績と、仕事ぶりの評価と通して
社長と面談して昇進・昇格が決定されます。
年々評価制度が改善され、どのような思考性で業務を行っていいのかが分かりやすく
やりがいにつながりました。
ボーナス、決算賞与、インフレ手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当他
数多くの手当を準備されてある。
評価から給与の紐づけもシステム化されており、今の給与に不満はない。
ただもっとがんばって給料をあげたいと思う。
評価制度：
昇給、昇格の際は、１年間の業務実績と、仕事ぶりの評価と通して
社長と面談して昇進・昇格が決定されます。
年々評価制度が改善され、どのような思考性で業務を行っていいのかが分かりやすく
やりがいにつながりました。