回答者： 女性/ ネットワークSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1回/年で、社外への派遣にでると派遣手当がつきます。(これが意外と大きい)
昇給は、物価の変動と会社の業績を中心に、基本レートが決まって、実績評価で差が出る。
実績評価は、年間での資格取得や対応案件での成果、お客様からの声などを色々集めている風。
評価制度：
実務面での実績を見ていたり、資格取得等も考慮している風。
本人から聞き取るよりも、実務の成果状況や周囲(お客様も含めて)の意見を集めて判断しているようです。
評価制度の見える化をしようとしているようですが、誰も期待していない雰囲気があります。(社員の皆さんがあまり望んでいない雰囲気です)
昇給は1回/年で、社外への派遣にでると派遣手当がつきます。(これが意外と大きい)
昇給は、物価の変動と会社の業績を中心に、基本レートが決まって、実績評価で差が出る。
実績評価は、年間での資格取得や対応案件での成果、お客様からの声などを色々集めている風。
評価制度：
実務面での実績を見ていたり、資格取得等も考慮している風。
本人から聞き取るよりも、実務の成果状況や周囲(お客様も含めて)の意見を集めて判断しているようです。
評価制度の見える化をしようとしているようですが、誰も期待していない雰囲気があります。(社員の皆さんがあまり望んでいない雰囲気です)