回答者： 男性/ セールス・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は社内で価値発揮を継続していれば、徐々にしていく。ベンチャーらしく、年齢などは関係ないということを謳ってはいるものの、ガッツリと年功序列なところがある。しかし、スタートの給与レンジが高く、実力のない若い社員でもある程度の給料がもらえるので、その点は良い。
評価制度:
各タイトルでのパフォーマンスの基準が設定されているので、その動きに見合っているか否かが評価基準であるが、個々人に具体的定量目標を定めていないところがあり、基準がかなり曖昧。そのため、社内でよく発言している人・目立っている人が評価されるというイメージがあった。
昇給は社内で価値発揮を継続していれば、徐々にしていく。ベンチャーらしく、年齢などは関係ないということを謳ってはいるものの、ガッツリと年功序列なところがある。しかし、スタートの給与レンジが高く、実力のない若い社員でもある程度の給料がもらえるので、その点は良い。
評価制度:
各タイトルでのパフォーマンスの基準が設定されているので、その動きに見合っているか否かが評価基準であるが、個々人に具体的定量目標を定めていないところがあり、基準がかなり曖昧。そのため、社内でよく発言している人・目立っている人が評価されるというイメージがあった。