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株式会社生活支援センター・ひまわりの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2021年02月19日

回答者： 男性/ 人材コーディネータ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年02月19日
企業カルチャー・社風:
離職率が、高い。
家族経営。
辞める時に、引き止められない。
残業代は出ないが、残業が美徳。

組織体制・コミュニケーション:
人の、入れ替わりが、激しい。
辞めても、すぐ入ってくると聞いた。
長く、働きたい人には、すすめられない。
残業代出ないが、毎日残業がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいない。

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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気として、新しい試みの提案や既存の変更を相談しや
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口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション：事業部の人数が少ないので、特に社員同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは、少人数ということも
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