回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給はありつつ基本的には実力主義。当時は半年に1回FB面談があり、評価が決まる。業績が厳しいときの昇進はなかなかハードルが高い。
評価制度:
期初に目標を設定して、その達成率に応じて評価が決定する。ただ新規事業部門などに配属されると、期中に変化が激しいため期初に目標を立てた意味はほとんどなくなる。
基本給はありつつ基本的には実力主義。当時は半年に1回FB面談があり、評価が決まる。業績が厳しいときの昇進はなかなかハードルが高い。
評価制度:
期初に目標を設定して、その達成率に応じて評価が決定する。ただ新規事業部門などに配属されると、期中に変化が激しいため期初に目標を立てた意味はほとんどなくなる。