株式会社長谷川建設の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社風は、建設業はその特性上けが等（ひいては死亡事故）の問題もあり、現場の指導は厳しいこともあります（私の預かる現場でも時と場合によってはそうならざるを得ません）。反面、現場では熱中症等の体に対する配慮はあります。また、地方なので、街中の会社と違い、経営者・上長から家庭のことなど気遣いをしていただけるなどアットホームな部分もあると思います。また、意外と技能者が多いので体育会系と言う事はなかったです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、経営者・管理者・監督者と縦割りの組織です。公共工事の特性上、工事進捗の打ち合わせは必須です。このあたりの仕事のコミュニケーションはスムーズかつ技能等での意見交換も活発です。また、若手中心に頻繁に公私にわたりコミュニケーションがとられていると思います。仕事とプライベートはきっちり切り分けていますが、コミュニケーションは多いほうだと思います。

ダイバーシティ・多様性：
地方の会社ですし、採用に当たらないこと（募集しても、建築業界出身の経験者が面接に来ることが多いと思います）もありダイバシティ・多様性に関しては、あまり考える機会がないのではないかと思います。ただ、性別・人種・国籍などを雇用に対しての特別な意識はないとおもいますので、働くことは十分可能かなと思います。