回答者： 女性/ メガネ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで金額が決まります。資格手当もあり、自分自身の強みも給料に反映されます。メガネに関する資格はもちろん、視能訓練士や理学療法士さまざまな資格手当がつきます。その他福利厚生もしっかりしています。
評価制度：
1年に1度昇給制度があり、給与の見直しが行われます。1年間の自分自身の努力や結果が給料アップに繋がります。次のステップに行くにはどうしたらいいか具体的にやるべきことが提示されるので、目標が立てやすいです。男性、女性特に関係なく、正当な評価で給与や賞与額が決まっていると思います。年功序列というより能力や実力、努力で評価されていると思います。
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで金額が決まります。資格手当もあり、自分自身の強みも給料に反映されます。メガネに関する資格はもちろん、視能訓練士や理学療法士さまざまな資格手当がつきます。その他福利厚生もしっかりしています。
評価制度：
1年に1度昇給制度があり、給与の見直しが行われます。1年間の自分自身の努力や結果が給料アップに繋がります。次のステップに行くにはどうしたらいいか具体的にやるべきことが提示されるので、目標が立てやすいです。男性、女性特に関係なく、正当な評価で給与や賞与額が決まっていると思います。年功序列というより能力や実力、努力で評価されていると思います。