回答者： 男性/ 施設管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・年2回の賞与（夏季・冬季）：役職に応じた賃金が支払われます
・教室指導報酬：1教室開催いくらという契約を行い回数に応じた賃金が支払われます
・資格手当：救急法や健康運動指導士など資格を取得したものに関しては手当が支払われます
・通勤手当：勤務地までの交通費が支払われます
・役職手当：各役職に応じた手当が支払われます
評価制度：
・年2回の自己評価、上司との面談を行い給与が増額します
・年功序列ではなく評価に見合った役職を与えています
・実績評価：「過去」の評価で、どのような過程を踏んだかという部分は原則としてここではなく会社が求めている結果を実際にどの程度出せたかということを評価されます
・発揮能力評価：過去の実績や仕事を進めていく過程において、会社が求める業績に直結する能力をどれだけ発揮できたかを評価しされます
・執務態度評価：仕事をしてゆくうえで、このような「心構え」「態度」で仕事にとりくんで
もらわなければいけない、ということを評価されます。社会人として、また同じ会社の仲間で働く仲間として、「責任性」「積極性」「協調・規律性」の３つの視点で評価されます
・年2回の賞与（夏季・冬季）：役職に応じた賃金が支払われます
・教室指導報酬：1教室開催いくらという契約を行い回数に応じた賃金が支払われます
・資格手当：救急法や健康運動指導士など資格を取得したものに関しては手当が支払われます
・通勤手当：勤務地までの交通費が支払われます
・役職手当：各役職に応じた手当が支払われます
評価制度：
・年2回の自己評価、上司との面談を行い給与が増額します
・年功序列ではなく評価に見合った役職を与えています
・実績評価：「過去」の評価で、どのような過程を踏んだかという部分は原則としてここではなく会社が求めている結果を実際にどの程度出せたかということを評価されます
・発揮能力評価：過去の実績や仕事を進めていく過程において、会社が求める業績に直結する能力をどれだけ発揮できたかを評価しされます
・執務態度評価：仕事をしてゆくうえで、このような「心構え」「態度」で仕事にとりくんで
もらわなければいけない、ということを評価されます。社会人として、また同じ会社の仲間で働く仲間として、「責任性」「積極性」「協調・規律性」の３つの視点で評価されます