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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月01日

組織体制・コミュニケーション：
各社員には必ず1名担当リーダーの方がついてくださいます。
月に1回 1on1面談という社員の方の悩み、今後のキャリアパス等を相談することが出来る面談機会が設けられており、仕事のことだけではなく、プライベートのことなども相談させていただいています。
以前の会社は社員同士の関係性が希薄な会社であったため、こういった制度があることはとても良いことだと思います。私の入社の決め手にもなっています。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：入社時は設立してすぐのタイミングだったため、社員数

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは基本的にオンラインに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風：社員の声を聞いて、常に会社をより良くすることを考えている会

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風：交流好きな人は楽しめるし興味ない人は自分の距離を保てると思

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月30日

組織体制・コミュニケーション：弊社ではほぼ毎月と言っていいほど新入社員の方が入社

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション：基本的なコミュニケーションはslackです。fre

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月18日

組織体制・コミュニケーション：個人を尊重してくれる組織体制です。この会社に居て、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション：1on1面談制度、MBO（目標管理）制度があります

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風：驚くほど社員間はもちろん、リーダー層とも垣根を感じない社風

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：毎月、社員総会の後に懇親会が実施されたりと非常に社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

組織体制・コミュニケーション：毎月１回社員総会をオンライン上で実施しています。社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年06月21日

組織体制・コミュニケーション：皆さん話しやすい雰囲気で接して下さる方が多いです。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年12月17日

組織体制・コミュニケーション：SESのため、日常業務では自社や自社の社員との関り

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風：風通しが良い、と言うと様々な捉え方があるかと思いますが、ル

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月29日

企業カルチャー・社風：自分の希望した条件（環境や業務内容など）で営業をかけていた

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年08月29日

組織体制・コミュニケーション：SES事業をメインとする会社のため、社員同士の交流

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年08月28日

組織体制・コミュニケーション：ルトラでは月1回、社員総会というものがあります。そ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風：若い方が多く、皆さんが積極的にコミュニケーションを取ってい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年06月28日

組織体制・コミュニケーション：社員数が増えていっていますが、月1で開催される社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年07月09日

組織体制・コミュニケーション：毎月の社員総会に加えSlackで雑談を含めたコミュ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年08月23日

企業カルチャー・社風：自分のキャリアからプライベートなことまで、何でも相談しやす

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年08月22日

企業カルチャー・社風：ルトラはとても風通しの良い会社だと思います。代表を含め、社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月27日

組織体制・コミュニケーション：東京、大阪、名古屋、福岡、仙台に拠点があるが、毎月

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月06日

組織体制・コミュニケーション：毎月のようにリーダーと1on1面談があり、案件で困

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4.3

口コミ投稿日：2024年07月25日

組織体制・コミュニケーション：以前の会社では社内イベントなどがあっても他の社員と

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月23日

組織体制・コミュニケーション：不安な部分や分からないことは、slackでのチャッ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月21日

組織体制・コミュニケーション：ルトラでは、SESの業態ですが月1回の面談や社員総

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

ダイバーシティ・多様性：エンジニアでは珍しく男女比率6:4ぐらいです。リーダー層

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月10日

企業カルチャー・社風：ルトラが設立されてから長くはないがその分、気難しい社風が無

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月21日

企業カルチャー・社風：リーダー、社員問わず比較的フランクな方が多く、格式ばった上

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風：月に1度帰社日があり、基本リモートでの社員総会および懇親会

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

組織体制・コミュニケーション：かなり風通しが良く、プライベートな事も含めて相談し

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風：あくまで個人の考えを尊重する風潮があり、それに対して会社か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション：従業員の多くが在宅勤務になったら、直ぐにWEB会議

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会社名	株式会社ルトラ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.rutla.jp/
所在地	東京都新宿区新宿2丁目15−22Landwork新宿ビル 7階 C号室

従業員数	71名
設立年	2019年
資本金	2500円
代表者	中村健二
決算月	3月
平均年齢	30.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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