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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発：
開発言語を変更しキャリアチェンジで入社しました。案件を変更しながらテスト、保守、実装、詳細…と徐々に担当フェーズを増やせています。参画してしばらくすると単価UP交渉を打診してくれたり、営業が優秀なので自分がしっかり情報を出せれば結果も付いてくる状態です。あとは、普段の1on1とは別に「社長or取締役との面談枠」が月一で設けられており、キャリアや勉強方針などの相談をトップに直接できるのも面白いです。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月28日

成長・キャリア開発：ルトラは自己啓発を強制しないという特徴があります。目標管理の

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年07月31日

成長・キャリア開発：MBO制度という、半年に一度目標を決めて、その達成を目指すと

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月27日

成長・キャリア開発：案件選択制度のため、自分で希望する技術を身につけやすく、また

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月09日

働きがい：現場に大きく左右されるところですが、他のSESと比べて自分で案件を選択

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発：自分がやる気にさえなれば何でもやれる。管理系のエンジニアにな

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発：エンジニアとして、自分がこれからどうしていきたいか、どのよう

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発：エンジニアの"やりたい"を実現する　をミッションに掲げており

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月21日

成長・キャリア開発：自分が今まで経験してきた業務経験はもちろん、経験は無いけど「

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年06月24日

成長・キャリア開発：ルトラではMBO制度を取り入れていきます。目標はリーダーと共

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年07月10日

成長・キャリア開発：現場で他の会社の方と比べると成長、キャリアアップに力を入れて

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発：言語変更（キャリアチェンジ）で入社しましたが、テスト・実装・

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月21日

働きがい：エンジニアとしてやりたい案件を選ぶことができ、好きなことにチャレンジで

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発：半年に1回目標設定と評価がありますが、その目標はあくまで自分

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年07月29日

成長・キャリア開発：ルトラには資格取得支援制度などの、とても助かる制度がたくさん

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

働きがい：私が管理職として受け持っている社員との月1の面談時に話を聞き、悩みを解

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発：案件参画の際には、例えば「違う言語に挑戦したい」や「もっと上

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月25日

働きがい：資格取得など挑戦したいことへのフォローアップはもちろん、働く上で感じる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発：エンジニアとしてスキルアップするだけでなく、自分の希望次第で

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発：毎月の社員総会後は代表取締役または取締役と1対1でキャリアに

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発：キャリア開発やスキルアップについては、案件の希望を出すことや

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月28日

働きがい：単価が収入に直結するため実力で単価UP＝収入UPした際に働き甲斐を感じ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

働きがい：単価が直接給与に反映されたり、自分の描くキャリアプランに寄り添った業務

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発：案件を自身で選択できる為、自分が考えるキャリアプランに沿った

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発：開発経験が浅い場合は、チームでの入場を希望することで、先輩エ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月27日

働きがい：のびのびと自身がやりたいことを応援してくれる会社だと思います。働いた分

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがい：営業職として、案件参画後にエンジニアの方から「やりたいことができるよう

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度により、試験に不合格だった場合でも受験料を会

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月27日

成長・キャリア開発:決まりきった指針のようなものはなく、各人の志向性や希望するキ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:私は、20代のうちはPGとしてバリバリコードを書いていきたい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月22日

成長・キャリア開発:エンジニアが掲げる目標に相応しい成長ができると思います。これ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:案件変更に会社がとても協力的なところが、キャリア開発やスキル

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:自分で成長する必要があります。資格取得や勉強に使う教本につい

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:半年に１回、自身で目標を立てそれに従って課題や達成するための

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年02月18日

成長・キャリア開発：入りたい現場を選べるので、自分の進みたい道へ進みやすいと思い

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会社名	株式会社ルトラ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.rutla.jp/
所在地	東京都新宿区新宿2丁目15−22Landwork新宿ビル 7階 C号室

従業員数	71名
設立年	2019年
資本金	2500円
代表者	中村健二
決算月	3月
平均年齢	30.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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