回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与などは単価を基準として決定する制度で、昇給は年1回、賞与は年2回で、そこまでの単価実績を基に、給与・賞与が決定されます。
そのため、自分の実力や成果がそのまま反映されていることが良く見える制度で、年収アップや給与アップも狙いやすいです。
評価制度：
自社内の管理職は全て本人の実績や本人の希望で決まっており、挑戦しやすい環境で20代の管理職も多数います。
また、管理職を希望しなかった場合でも、何か評価が不利になるようなことはなく、エンジニアとしての業務に注力するという選択も可能です。
昇給・賞与などは単価を基準として決定する制度で、昇給は年1回、賞与は年2回で、そこまでの単価実績を基に、給与・賞与が決定されます。
そのため、自分の実力や成果がそのまま反映されていることが良く見える制度で、年収アップや給与アップも狙いやすいです。
評価制度：
自社内の管理職は全て本人の実績や本人の希望で決まっており、挑戦しやすい環境で20代の管理職も多数います。
また、管理職を希望しなかった場合でも、何か評価が不利になるようなことはなく、エンジニアとしての業務に注力するという選択も可能です。
株式会社ルトラの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら