回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に固定残業代（みなし残業）があらかじめ含まれており、
なおかつ自分がやった分だけインセンティブとして毎月反映されるため、日々給与が増えていくことが実感できる制度になっており、モチベーションの向上につながっている。
評価制度：
基本的には実力主義で評価される。昇進についても明確な絶対数が設けてあり
年齢、年数関係なくやった分だけの評価をされる。
頻度に関しては年2回の人事考課により決定し、その際の絶対数に到達していれば昇進。
年功序列でない分、入社時期関係なく評価してもらえます。
基本給とは別に固定残業代（みなし残業）があらかじめ含まれており、
なおかつ自分がやった分だけインセンティブとして毎月反映されるため、日々給与が増えていくことが実感できる制度になっており、モチベーションの向上につながっている。
評価制度：
基本的には実力主義で評価される。昇進についても明確な絶対数が設けてあり
年齢、年数関係なくやった分だけの評価をされる。
頻度に関しては年2回の人事考課により決定し、その際の絶対数に到達していれば昇進。
年功序列でない分、入社時期関係なく評価してもらえます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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