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医療法人社団誠和会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ PT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
福利厚生:
退職金、住宅補助、皆勤手当、職務手当、通勤手当などはあります。ただ住宅補助はそんなに多くなかったような印象です。

オフィス環境:
パソコン台数が限られているため、空いている時間に入力をしていくような感じです。そこに上下関係はあまりなく、気軽に扱えるので、特に気になる点はなく環境は良かったと思います。

医療法人社団誠和会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ PT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時で、基本的に定時で帰れます。休暇の取りやすさはかなり取りやすいと思います。全体的に自由に休み取っているので、取った後の負い目もありません。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は、体調によっては早く帰ったり、その時、その時に合わせて勤務時間を調整している方もいました。そのため多様な働き方ができると思います。

医療法人社団誠和会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
組織体制・コミュニケーション:
介護以外にも様々な職種の方がいて、職員間のコミュニケーションは、良い印象。(人によるかもしれないが)
もし、人間関係でうまくいかなくても、施設が複数あるので、異動も可能。

医療法人社団誠和会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ PT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:
女性職員、女性管理職の方も多く、お子さんがいる方にはとても気にかけているため、女性の働き方やすさはとてもあると思います。

医療法人社団誠和会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ PT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:
成長できる点でいうと、あまりできないかもしれません。

働きがい:
地域に根付いた病院になるため、ご近所さんの方々からお礼を言われるとうれしく思います。そういう点が働きがいにつながるのかなと思います。

医療法人社団誠和会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 男性/ PT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
総合病院であるため様々な患者様がおられます。そのため様々な患者様を診ることが出来ますが、様々な疾患を診ることができる。というわけではありません。地域の高齢者の割合が多く、時折珍しい疾患の方も来られますが、メインとなる疾患としては高齢者に多い疾患がほとんどな印象になります。(病棟の違いにもよりますが)そのため、様々な疾患を診ることができるという期待で入ると少しギャップが生まれるかもしれません。また、委員会があり、いくつかの種類の委員会から選択して入ります。自身の描く将来的な方向を考えて委員会を選択しても、そのときの委員会ごとの都合で入る委員会を決められたり、ほとんど活動していなかったり、と期待した通りの方向にはなかなかいかないため、そこに期待はしない方がいいのではないかと思います。

医療法人社団誠和会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
288万円 19万円 --万円 49万円
年収 288万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 49万円
給与制度:
年に1回、勤続年数に応じて昇給あり。
賞与も業績に応じて支払われる。ないということはなかった。
通勤手当は、車通勤の人は駐車場代を支払わないといけないので、距離によっては相殺されてしまう。

評価制度:
介護職を中心にまわっているため、介護職に関しての評価する制度は充実しているように思う。
仕組みはあるが、機能していない。社歴の浅い人と長い人はいるが、その間がいない。
常に人手不足なので、長く居るだけの人でもリーダーになれる。